Boite à outils (BAO) - Négociations dans les PME
L’objectif de cette boîte à outils est de favoriser la mise en place de négociations intégrées dans les PME autour des sujets :
- Egalité Professionnelle F/H et Qualité de vie au travail,
- Gestion des emplois et des parcours (GPEC) et Gestion des âges.
Au moment où le cluster a été lancé, les entreprises françaises devaient renégocier leurs accords Contrat de génération, mais pouvaient aussi amorcer le regroupement de leurs négociations obligatoires, comme l’avait encouragé la loi de modernisation de l’emploi et du dialogue social, puis conforté la Loi Travail.
L'Aract Ile-de-france et l'UD95 du Val d'Oise ont donc saisi cette double opportunité pour accompagner les entreprises dans une approche plus intégrée de leurs négociations. Il s’agissait de favoriser une réflexion commune autour de 2 blocs de négociations :
- L’égalité professionnelle F/H et la qualité de vie au travail (QVT);
- La Gestion des emplois et des parcours (GPEC) et la Gestion des âges.
La boîte à outils met ainsi à disposition des PME des outils visant à mieux articuler les différents sujets de négociation entre eux. Elle doit permettre aussi, et surtout, que les mesures issues de la négociation répondent à des problématiques réelles des entreprises et de leurs salarié-e-s et ne se limitent pas à des actions standards, piochées dans d’autres accords, sans faire écho aux préoccupations stratégiques, démographiques, sociales de l’entreprise.
