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Etude et recherche

Activités des seniors et politiques d’emploi

Entre emploi, chômage, inactivité ou encore départs anticipés en retraite, cette étude rend compte de la réalité de l’activité des seniors et des politiques d’emploi qui sont engagées en leur faveur en France.

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Etude et recherche

8ème baromètre de perception des discriminations dans l’accès à l’emploi

Ce sondage, réalisé entre octobre et novembre 2014 auprès de demandeurs d’emploi et de demandeurs d’emploi d’origine non européenne en France, a pour but de mesurer le ressenti des personnes interrogées face aux discriminations à l’embauche.

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Rapport

Dialogue inter-partenaires sur la lutte contre les discriminations en entreprise

Le ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, ainsi que le ministère de la ville, de la jeunesse et des sports ont procédé à l’élaboration d’un groupe de dialogue concernant la lutte contre les discriminations en entreprise en 2014.

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Guide

Gestion des âges en Île-de-France

[2010] Ce guide réalisé par l'Union régionale CFDT Ile-de-France pose les données du problème de la gestion des âges sur le territoire francilien.

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le contrat de génération en île-de-france
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Bilan pluriannuel

Le contrat de génération en Île-de-France

Le contenu de la présente publication est issu de retours d’expérience de dirigeants et de délégués syndicaux d’entreprises rencontrés lors d’actions de sensibilisation ou d'accompagnements sur le contrat de génération conduits par l’Aract. 

 

 

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avenir emploi femmes
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Etude et recherche

Quel avenir pour l'emploi des femmes de plus de 45 ans ?

Née d’un initiative concrète menée par des femmes chefs d’entreprises, l’association Force Femmes traduit l’idée que les femmes de plus de 45 ans représentent une force réelle pour l’entreprise. Le dossier de restitution d’enquêtes « Oser ! », menées auprès des acteurs de l’emploi des femmes seniors en France, offre de nouvelles clefs de lecture pour leur intégration et leur maintien dans l’emploi.

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Physique de l'emploi
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Etude et recherche

Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique

L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.

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