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Accueil PLAN D'ACTIONS CONCERTÉES POUR L'ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI ET DANS LE TRAVAIL EN ÎLE-DE-FRANCE

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Guide

Tout savoir sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'Orse publie un guide pratique qui propose aux chefs d'entreprises de toutes tailles, aux responsables des ressources humaines, aux représentants du personnel, aux représentants syndicaux, un accompagnement dans leur démarche par le biais d'un outil riche, complet et pédagogique. Ce guide se propose de dresser un panorama de la mise en pratique de la stratégie d’égalité professionnelle des grandes entreprises et des PME autour de 10 grands thèmes clés, qui sont tout autant de chapitres.

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Guide

Sexisme au travail : tout ce que vous voulez savoir

Alors que les questions du harcèlement et du sexisme font la une de la presse en cette fin d'année, l'Anact publie le guide "Sexisme sans façon", afin d'aider les entreprises à passer à l'action sur ce sujet.

 

 

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Etude et recherche

Résultats de l'appel à témoignages : Jeunes, origines et discriminations à l'embauche

La présente étude porte sur la perception des discriminations à l’embauche par des personnes dont les caractéristiques peuvent signaler une origine étrangère.

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Guide

Quiz. Décalez vos représentations de l'égalité professionnelle !

Vous souhaitez agir sur l’égalité professionnelle ? Vous voulez mieux comprendre comment se traduisent concrètement les inégalités femmes-hommes au travail ? Vous ne savez pas comment identifier les causes structurelles des inégalités, et leurs conséquences en termes de performance et de qualité de vie au travail ?

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Quitter le chômage Un retour à l’emploi plus difficile pour les seniors
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Rapport

Quitter le chômage, un retour à l'emploi plus difficile pour les seniors

"Les jeunes actifs présentent un risque de chômage bien plus élevé que leurs aînés. Cependant, quand ils sont au chômage, ils accèdent plus rapidement à l’emploi : 25,8 % des jeunes chômeurs ont trouvé un emploi le trimestre suivant, contre 12,9 % des 50-64 ans. Alors que les seniors sont généralement moins souvent exposés aux emplois à durée limitée et au sous-emploi, la situation s’inverse lorsque l’emploi qu’ils occupent succède à une période de chômage."

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avenir emploi femmes
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Etude et recherche

Quel avenir pour l'emploi des femmes de plus de 45 ans ?

Née d’un initiative concrète menée par des femmes chefs d’entreprises, l’association Force Femmes traduit l’idée que les femmes de plus de 45 ans représentent une force réelle pour l’entreprise. Le dossier de restitution d’enquêtes « Oser ! », menées auprès des acteurs de l’emploi des femmes seniors en France, offre de nouvelles clefs de lecture pour leur intégration et leur maintien dans l’emploi.

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Guide-egapro-F-H
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Guide

Nouveau Guide égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage.

Ce guide, destiné aux TPE-PME, vise à lever les freins liés aux stéréotypes et à favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

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