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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  • information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont également soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Femmes / hommes

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Guide

Sexisme au travail : tout ce que vous voulez savoir

Alors que les questions du harcèlement et du sexisme font la une de la presse en cette fin d'année, l'Anact publie le guide "Sexisme sans façon", afin d'aider les entreprises à passer à l'action sur ce sujet.

 

 

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Guide

JEU LES ESSENTIELS EGA-PRO

Où en êtes vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? Quelles nouvelles actions pertinentes pourraient être mises en oeuvre ? À travers son nouveau jeu ludo-pédagogique, les Essentiels Éga-Pro, le réseau Anact-Aract vous aide à mieux repérer les enjeux de l’égalité dans votre entreprise et à poser collectivement les bases d’un plan d’action.

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Infographie

L'ÉGALITE PROFESSIONNELLE, C'EST AUSSI UNE AFFAIRE DE SANTÉ AU TRAVAIL

Les femmes et les hommes n'occupent pas les mêmes métiers et ne sont pas exposés aux mêmes risques professionnels, une dimension à prendre en compte pour conduire des démarches de prévention adaptées.

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Femmes / hommes

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Sensibilisation

JEUX "SEXISME SANS FAÇON"

C’est un jeu de sensibilisation pour apprendre à démasquer les différentes facettes du sexisme et savoir identifier les composantes possibles du sexisme dans les situations de travail au quotidien.

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Séminaire

ÉGALITÉ SALARIALE : ENJEUX DE SOCIÉTÉ

Pour la 11ème édition, le séminaire annuel du Plan Égalité a accueilli les acteurs franciliens pour parler du thème "Egalité Salariale : Enjeux de société".

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Formation

Sexisme au travail

L'Anact lance, avec le soutien du Secrétariat d'État chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, un cycle de 4 webinaires gratuite sur la prévention du sexisme au travail, afin de favoriser la montée en compétences des acteurs d'entreprise sur le sujet. Inscrivez-vous dès maintenant !

Les acteurs qui agissent pour les Femmes / hommes en île-de-France

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Institution de l’Etat

Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes

Créé par la loi « Roudy » de 1983, le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) est une instance consultative qui participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique menée en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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Centre Hubertine Auclert
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Association paritaire

Centre Hubertine Auclert

Créé à l’initiative du conseil régional d’Île-de-France avec et pour les actrices et acteurs de l’égalité, le centre Hubertine-Auclert, centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes, a pour principaux objectifs la sensibilisation de différents publics à la nécessité de lutter contre les inégalités et les discriminations fondées sur le sexe et le genre, de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, et de produire de l’expertise dans ce domaine.

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Fondation

FACE

Jeunes, seniors, femmes, détenus, handicapés, intérimaires, alternants etc. FACE spécifie ses interventions auprès des personnes éloignées de l’emploi et exclues.