20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
thema-egapro.jpg
Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  • information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont également soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Femmes / hommes

Color line
20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Guide

Guide de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail

Réalisé par la CFDT Paris,  ce guide s’adresse aux équipes syndicales et élus d'entreprise qui veulent organiser ou inciter leur employeur à mettre en place des actions de prévention et/ou qui doivent accompagner une victime de violences sexuelles et/ou sexistes au travail.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
égalité femmes hommes
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Synthèse

Chiffres clés 2017 : vers l'égalité réelle entre les femmes et hommes

Comme chaque année, le Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes publie une synthèse des chiffres clés de son édition l'Essentiel "Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes".  Cette brochure est un instrument de diagnostic qui révèle les inégalités existantes. 

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
kit pour agir pour le sexisme
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Guide

Kit pour agir contre le sexisme

Elaboré par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), le kit fournit des fiches juridiques, des fiches repères et propose 10 leviers d’actions à s’approprier à travers des projets concrets, et d’intégrer des initiatives portées par des entreprises à destination de leurs salariés. Ces leviers constituent des propositions d’actions susceptibles d’être mises en œuvre au sein du plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme. 

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Femmes / hommes

Color line
20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Appel à projets

Appel à projets en faveur de la lutte contre les discriminations et pour l'égalité entre les femmes et les hommes

Avec cet appel à projets, la région soutient prioritairement des actions dans les dommaines de l'emploi (accès et déroulement de carrière), de l'orientation et la formation, de l'accès au logement, des atteintes aux biens et aux personnes, et du sport. Les projets financés doivent contribuer à lutter contre les discriminations et pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Ils pourront porter sur un ou plusieurs motifs de discriminations tels que définis par la loi.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
opcalia stratégie égalité île-de-france égalité professionnelle femme / homme
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Accompagnement

Stratégie Egalité : un accompagnement pour les entreprises

Afin d'aider les entreprises dans la rédaction de leur Rapport de situation comparée (RSC) ou dans la négociation de leur accord en faveur de l'égalité professionnelle, Opcalia a mis en place sa "Stratégie Egalité", destinée aux entreprises de moins de 300 salariés. 

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Signature d'accords

Signature du Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La préfecture de la région d'Île-de-France, la préfecture de Paris, Pôle emploi et la Caisse des dépôts ont signé le 21 mars 2017 le Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Fruit d'un travail partenarial réussi entre ses signataires, il permet d'ancrer l'égalité professionnelle comme une politique publique à part entière. 

Les acteurs qui agissent pour les Femmes / hommes en île-de-France

Color line
20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_partenaires
Logo Prefecture Paris
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161230_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Institution de l’Etat

Préfecture de Paris et d'Île-de-France

Le préfet et la préfecture d’Île-de-France assurent la cohérence de l’action de l’état dans la région francilienne, ainsi que l’exécution de ses politiques publiques. Animation et coordination au niveau régional sont mises en place pour renforcer l’attractivité du territoire, son développement économique et son développement social.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_partenaires
Défenseur des droits
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161230_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Institution de l’Etat

Défenseur des droits

Inscrite dans la constitution depuis 2008 et créée en 2011, cette institution a deux missions principales : défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés, et permettre l’égalité de tous et toutes dans l’accès aux droits. Le Défenseur des Droits peut être saisi gratuitement par toute personne physique ou morale en cas de discriminations, de non respect de ses droits ou des droits d’autrui.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_partenaires
2016-region-idf-acteur2.jpg
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161230_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Collectivité territoriale

Conseil régional d'Ile-de-France

L’Île-de-France a la particularité de compter, parmi les départements qui la composent, le plus riche et le plus pauvre de France. Entre 2000 et 2008, les écarts entre les communes les plus riches et les villes les plus pauvres se sont encore creusés, les revenus moyens déclarés étant cinq fois plus élevés à Neuilly-sur-Seine (92) et dans le 7e arrondissement de Paris qu’à Grigny (91), Garges-lès-Gonesse (95) ou Clichy-sous-Bois (93).