20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
thema-egapro.jpg
Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  • information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont également soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Femmes / hommes

Color line
20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
Egalité professionnelle
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Etude et recherche

Dossiers : L'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle et économique

Découvrez les dossiers sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle et économique, publiés sur le site de la Préfecture et des services de l'Etat en région et mis à jour le 11 avril 2018 dernier.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
Guide-egapro-F-H
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Guide

Nouveau Guide égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage.

Ce guide, destiné aux TPE-PME, vise à lever les freins liés aux stéréotypes et à favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_publications
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Guide

Guide de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail

Réalisé par la CFDT Paris,  ce guide s’adresse aux équipes syndicales et élus d'entreprise qui veulent organiser ou inciter leur employeur à mettre en place des actions de prévention et/ou qui doivent accompagner une victime de violences sexuelles et/ou sexistes au travail.

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Femmes / hommes

Color line
20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Sensibilisation

La CGT lance le premier site d’action pour l’égalité professionnelle

Le 23 janvier 2018, la CGT lance un site d'actions dédié à lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. 

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
BAO_negociations_PME
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Signature d'accords

Boite à outils (BAO) - Négociations dans les PME

L’objectif de cette boîte à outils est de favoriser la mise en place de négociations intégrées dans les PME autour des sujets :  
- Egalité Professionnelle F/H et Qualité de vie au travail,
- Gestion des emplois et des parcours (GPEC) et Gestion des âges.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
egalite_professionnelle
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Séminaire

Reunion d’information sur l’égalité professionnelle femmes-hommes « Perspectives d’accompagnement et de cofinancement »

Rendez-vous le lundi 5 mars à la Direccte Ile-de-France pour faire le point sur l'égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise en Ile-de-France et les possibilités d'accompagnement et de cofinancement d'actions.

Les acteurs qui agissent pour les Femmes / hommes en île-de-France

Color line
20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_partenaires
2017-forcefemmes.png
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Association

Force femmes

Créée en octobre 2005 par des femmes chefs d'entreprise, Force Femmes est née d'une dynamique collective de solidarité de femmes qui ont désiré s'engager personnellement sur le thème de l'emploi. Force Femmes traduit l'idée que les femmes de plus de 45 ans représentent une force pour l'entreprise.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_partenaires
Centre Hubertine Auclert
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Association paritaire

Centre Hubertine Auclert

Créé à l’initiative du conseil régional d’Île-de-France avec et pour les actrices et acteurs de l’égalité, le centre Hubertine-Auclert, centre francilien de ressources pour l’égalité femmes-hommes, a pour principaux objectifs la sensibilisation de différents publics à la nécessité de lutter contre les inégalités et les discriminations fondées sur le sexe et le genre, de promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, et de produire de l’expertise dans ce domaine.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_partenaires
2016-region-idf-acteur2.jpg
20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161230_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes20161012_belazar_EGALITE_IDF_pictogrammes
Collectivité territoriale

Conseil régional d'Ile-de-France

L’Île-de-France a la particularité de compter, parmi les départements qui la composent, le plus riche et le plus pauvre de France. Entre 2000 et 2008, les écarts entre les communes les plus riches et les villes les plus pauvres se sont encore creusés, les revenus moyens déclarés étant cinq fois plus élevés à Neuilly-sur-Seine (92) et dans le 7e arrondissement de Paris qu’à Grigny (91), Garges-lès-Gonesse (95) ou Clichy-sous-Bois (93).