Femmes / hommes | Plan d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi et dans le travail en Île-de-France
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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  • information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont également soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Femmes / hommes

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Egalité professionnelle
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Etude et recherche

Dossiers : L'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle et économique

Découvrez les dossiers sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans la vie professionnelle et économique, publiés sur le site de la Préfecture et des services de l'Etat en région et mis à jour le 11 avril 2018 dernier.

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Guide

Nouveau Guide égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage.

Ce guide, destiné aux TPE-PME, vise à lever les freins liés aux stéréotypes et à favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

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Guide

Guide de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail

Réalisé par la CFDT Paris,  ce guide s’adresse aux équipes syndicales et élus d'entreprise qui veulent organiser ou inciter leur employeur à mettre en place des actions de prévention et/ou qui doivent accompagner une victime de violences sexuelles et/ou sexistes au travail.

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Femmes / hommes

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Sensibilisation

La CGT lance le premier site d’action pour l’égalité professionnelle

Le 23 janvier 2018, la CGT lance un site d'actions dédié à lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. 

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Signature d'accords

Boite à outils (BAO) - Négociations dans les PME

L’objectif de cette boîte à outils est de favoriser la mise en place de négociations intégrées dans les PME autour des sujets :  
- Egalité Professionnelle F/H et Qualité de vie au travail,
- Gestion des emplois et des parcours (GPEC) et Gestion des âges.

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Séminaire

Reunion d’information sur l’égalité professionnelle femmes-hommes « Perspectives d’accompagnement et de cofinancement »

Rendez-vous le lundi 5 mars à la Direccte Ile-de-France pour faire le point sur l'égalité professionnelle femmes-hommes en entreprise en Ile-de-France et les possibilités d'accompagnement et de cofinancement d'actions.

Les acteurs qui agissent pour les Femmes / hommes en île-de-France

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APEC
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Association

APEC

L’Apec, association paritaire, accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur. Aux entreprises, l’Apec propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Observatoire de l’emploi des cadres, l’Apec analyse et anticipe les évolutions et grandes tendance du marché, des métiers et des secteurs. Avec la réforme de la formation professionnelle, l'Apec est reconnue comme l'un des 5 acteurs nationaux du Conseil en Évolution Professionnelle.

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AFMD
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Association

AFMD

L’Association française des managers de la diversité contribue à faire évoluer les pratiques managériales en s’enrichissant des expériences des entreprises adhérentes dans une logique de coproduction, de valorisation et de formation. Le monde académique est placé au cœur de notre démarche Action-Recherche-Enseignement.
L’association regroupe aujourd’hui des Entreprises, des Administrations, des Grandes Ecoles et Universités et consolide sa présence en jouant le rôle d’interface de référence avec le monde institutionnel et politique.

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Logo CFTC
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Partenaire social

CFTC Ile-de-France

La CFTC est un syndicat social, basé sur des valeurs chrétiennes. Ses objectifs sont de défendre celui qui travaille et protéger celui qui ne travaille plus, croire au dialogue et en l’humain, respecter la dignité de chaque personne, valoriser le bien commun et la fraternité.