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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  • interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  • absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  • obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  • information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont également soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Femmes / hommes

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égalité femmes hommes
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Synthèse

Chiffres clés 2017 : vers l'égalité réelle entre les femmes et hommes

Comme chaque année, le Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes publie une synthèse des chiffres clés de son édition l'Essentiel "Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes".  Cette brochure est un instrument de diagnostic qui révèle les inégalités existantes. 

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kit pour agir pour le sexisme
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Guide

Kit pour agir contre le sexisme

Elaboré par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), le kit fournit des fiches juridiques, des fiches repères et propose 10 leviers d’actions à s’approprier à travers des projets concrets, et d’intégrer des initiatives portées par des entreprises à destination de leurs salariés. Ces leviers constituent des propositions d’actions susceptibles d’être mises en œuvre au sein du plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme. 

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2016 étude égalité professionnelle femmes hommes
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Etude et recherche

Les relations de travail entre femmes et hommes au sein de la population non-cadre

Le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CESP) a lancé une enquête publiée en novembre 2016 sur les relations professionnelles de la population non-cadre. Ces travaux ont été réalisés en collaboration avec l’institut BVA, en abordant des scènes de la vie quotidienne afin de mettre en évidence des comportements stéréotypés et sexistes. 

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Femmes / hommes

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opcalia stratégie égalité île-de-france égalité professionnelle femme / homme
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Accompagnement

Stratégie Egalité : un accompagnement pour les entreprises

Afin d'aider les entreprises dans la rédaction de leur Rapport de situation comparée (RSC) ou dans la négociation de leur accord en faveur de l'égalité professionnelle, Opcalia a mis en place sa "Stratégie Egalité", destinée aux entreprises de moins de 300 salariés. 

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Signature d'accords

Signature du Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La préfecture de la région d'Île-de-France, la préfecture de Paris, Pôle emploi et la Caisse des dépôts ont signé le 21 mars 2017 le Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Fruit d'un travail partenarial réussi entre ses signataires, il permet d'ancrer l'égalité professionnelle comme une politique publique à part entière. 

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Séminaire

[Colloque] Les agissements sexistes et leurs effets individuels et collectifs

Le 25 avril 2017 à l'espace Hamelin, l'Union Régional Île-de-France CFE-CGC organise un colloque afin de débattre et d'intervenir autour des agissements sexistes et de leurs effets individuels et collectifs. Deux axes de réflexion seront proposés : le cadre légal et la prévention du sexisme, ainsi que les différents recours possibles. 

Les acteurs qui agissent pour les Femmes / hommes en île-de-France

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Logo CGT
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Partenaire social

Union Régionale CGT Île-de-France

Ce syndicat fait parti des 5 confédérations de syndicats de salariés français, considérées comme représentatives par l’Etat. Figure du syndicalisme en France, il est sans doute le plus contestataire. L’Union Régionale CGT d’Île-de-France coordonne l’activité syndicale de la CGT dans la région.

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Logo CFDT IDF
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Partenaire social

Union régionale CFDT Ile-de-France

Signataire et partenaire du Plan Egalité en Île-de-France, l'Union régionale CFDT Ile-de-France est un des acteurs majeurs du mouvement syndical français. Elle lutte contre les inégalités dans le monde du travail et sur le territoire francilien et a pour but d’obtenir des droits nouveaux et plus satisfaisants pour les salariés.

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Logo MEDEF
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Partenaire social

Medef Île-de-France

Le Medef est une organisation patronale créée en 1998 et représentant les entreprises françaises. Elle possède un réel poids significatif dans le débat social français. Le Medef a remplacé le Conseil National du Patronat Français, afin de représenter les patrons auprès de l’état. Le Medef Île-de-France agit donc sur le territoire de cette région.