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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de la lutte contre les discriminations liées aux origines et aux territoires.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent contre les discriminations liées aux origines et aux territoires à travers des actions et des publications sur le territoire francilien.

Vous en trouverez ici quelques exemples. 

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Origines et territoires

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Guide

JEU LES ESSENTIELS EGA-PRO

Où en êtes vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? Quelles nouvelles actions pertinentes pourraient être mises en oeuvre ? À travers son nouveau jeu ludo-pédagogique, les Essentiels Éga-Pro, le réseau Anact-Aract vous aide à mieux repérer les enjeux de l’égalité dans votre entreprise et à poser collectivement les bases d’un plan d’action.

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Guide

Quiz. Décalez vos représentations de l'égalité professionnelle !

Vous souhaitez agir sur l’égalité professionnelle ? Vous voulez mieux comprendre comment se traduisent concrètement les inégalités femmes-hommes au travail ? Vous ne savez pas comment identifier les causes structurelles des inégalités, et leurs conséquences en termes de performance et de qualité de vie au travail ?

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Physique de l'emploi
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Etude et recherche

Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique

L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Origines et territoires

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séminaire-2016
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Séminaire

Séminaire 2016 du Plan égalité

Le 8e séminaire annuel du Plan égalité a tenu toutes ses promesses avec une participation toujours soutenue des acteurs franciliens sur le thème « la lutte contre les discriminations à l'emploi liées au territoire et à l'origine ».

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diversité
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Accompagnement

Candidater au TOP 10 des recruteurs de la diversité 2017

Largement ouvert à toutes les entreprises, grandes comme petites, établies comme start-ups, des secteurs privé comme public et de l’économie sociale et solidaire, le TOP 10 récompense les initiatives, pratiques ou actions développées en faveur de l’inclusion économique des candidats des territoires moins privilégiés.

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Label diversité - atelier d'appropriation de la démarche
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Label diversité
Sensibilisation

Atelier d'appropriation de la démarche Label Diversité

Le Plan Egalité invite le 5 octobre 2017 à Aubervilliers les TPE-PME lors d'un atelier d'appropriation de la démarche Label Diversité. Cet évènement s'inscrit dans une politique volontariste de réduction des discriminations et des inégalités présentes dans le monde professionnel. 

Les acteurs qui agissent pour les Origines et territoires en île-de-France

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Logo CFTC
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Partenaire social

CFTC Ile-de-France

La CFTC est un syndicat social, basé sur des valeurs chrétiennes. Ses objectifs sont de défendre celui qui travaille et protéger celui qui ne travaille plus, croire au dialogue et en l’humain, respecter la dignité de chaque personne, valoriser le bien commun et la fraternité.

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Logo CGT
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Partenaire social

Union Régionale CGT Île-de-France

Ce syndicat fait parti des 5 confédérations de syndicats de salariés français, considérées comme représentatives par l’Etat. Figure du syndicalisme en France, il est sans doute le plus contestataire. L’Union Régionale CGT d’Île-de-France coordonne l’activité syndicale de la CGT dans la région.

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Association

AFMD

L’Association française des managers de la diversité contribue à faire évoluer les pratiques managériales en s’enrichissant des expériences des entreprises adhérentes dans une logique de coproduction, de valorisation et de formation. Le monde académique est placé au cœur de notre démarche Action-Recherche-Enseignement. L’association regroupe aujourd’hui des Entreprises, des Administrations, des Grandes Ecoles et Universités et consolide sa présence en jouant le rôle d’interface de référence avec le monde institutionnel et politique.