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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de la lutte contre les discriminations liées aux origines et aux territoires.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent contre les discriminations liées aux origines et aux territoires à travers des actions et des publications sur le territoire francilien.

Vous en trouverez ici quelques exemples. 

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Origines et territoires

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Physique de l'emploi
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Etude et recherche

Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique

L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.

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Etude et recherche

Résultats de l'appel à témoignages : Jeunes, origines et discriminations à l'embauche

La présente étude porte sur la perception des discriminations à l’embauche par des personnes dont les caractéristiques peuvent signaler une origine étrangère.

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Guide

Discriminations liées à l'origine : prévenir et agir dans le monde du travail

Cet ouvrage est issu des travaux d’une commission de travail co-pilotée par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), afin de mener une réflexion partagée sur les discriminations liées à l’origine dans les entreprises.

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Origines et territoires

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séminaire-2016
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Séminaire

Séminaire 2016 du Plan égalité

Le 8e séminaire annuel du Plan égalité a tenu toutes ses promesses avec une participation toujours soutenue des acteurs franciliens sur le thème « la lutte contre les discriminations à l'emploi liées au territoire et à l'origine ».

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diversité
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Accompagnement

Candidater au TOP 10 des recruteurs de la diversité 2017

Largement ouvert à toutes les entreprises, grandes comme petites, établies comme start-ups, des secteurs privé comme public et de l’économie sociale et solidaire, le TOP 10 récompense les initiatives, pratiques ou actions développées en faveur de l’inclusion économique des candidats des territoires moins privilégiés.

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Label diversité - atelier d'appropriation de la démarche
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Label diversité
Sensibilisation

Atelier d'appropriation de la démarche Label Diversité

Le Plan Egalité invite le 5 octobre 2017 à Aubervilliers les TPE-PME lors d'un atelier d'appropriation de la démarche Label Diversité. Cet évènement s'inscrit dans une politique volontariste de réduction des discriminations et des inégalités présentes dans le monde professionnel. 

Les acteurs qui agissent pour les Origines et territoires en île-de-France

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A Compétence Égale
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Association

A Compétence Égale

Conscients du rôle que les intermédiaires du recrutement doivent et peuvent jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche, des cabinets de recrutement se sont associés et ont créé l’association professionnelle A Compétence Égale en mars 2006.
Dès lors, chacun des membres qui entre dans l'association s'engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes et durant toutes les étapes du recrutement en appliquant notamment les principes fondateurs énoncés dans la charte d'éthique "A Compétence Egale".

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OPCA

Agefos PME Ile-de-France

Premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France, Agefos PME Ile-de-France bénéficie d’un agrément des pouvoirs publics comme Organisme Paritaire Collecteur Agréé pour collecter les fonds de la formation professionnelle des PME et TPE ainsi que gérer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation.

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Logo CFDT IDF
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Partenaire social

Union régionale CFDT Ile-de-France

Signataire et partenaire du Plan Egalité en Île-de-France, l'Union régionale CFDT Ile-de-France est un des acteurs majeurs du mouvement syndical français. Elle lutte contre les inégalités dans le monde du travail et sur le territoire francilien et a pour but d’obtenir des droits nouveaux et plus satisfaisants pour les salariés.