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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l’accès, le maintien et l’évolution dans l’emploi des seniors.

L’Etat encourage l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors, qui bénéficient de dispositifs spécifiques. En ce sens, la conclusion d’accords et de plan d’action seniors s’ajoute depuis 2010 aux obligations des employeurs en faveur de l’emploi des seniors.

En Ile-de-France, les seniors (50 ans et plus) représentent 25,2% de la population des demandeurs d’emploi à fin décembre 2015, soit une progression de 8,5% par rapport à 2014.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l’emploi des seniors à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Senior +55

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Physique de l'emploi
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Etude et recherche

Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique

L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.

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avenir emploi femmes
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Etude et recherche

Quel avenir pour l'emploi des femmes de plus de 45 ans ?

Née d’un initiative concrète menée par des femmes chefs d’entreprises, l’association Force Femmes traduit l’idée que les femmes de plus de 45 ans représentent une force réelle pour l’entreprise. Le dossier de restitution d’enquêtes « Oser ! », menées auprès des acteurs de l’emploi des femmes seniors en France, offre de nouvelles clefs de lecture pour leur intégration et leur maintien dans l’emploi.

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le contrat de génération en île-de-france
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Bilan pluriannuel

Le contrat de génération en Île-de-France

Le contenu de la présente publication est issu de retours d’expérience de dirigeants et de délégués syndicaux d’entreprises rencontrés lors d’actions de sensibilisation ou d'accompagnements sur le contrat de génération conduits par l’Aract. 

 

 

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Senior +55

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Forum Emploi Seniors
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Forum emploi

Forum emploi sénior : édition 2017

Le MEDEF Ile-de-France et la Préfecture de la Région d’Ile-de-France, en partenariat avec Pôle Emploi ont organisé la 9ème édition du Forum emploi seniors, le jeudi 16 mars 2017, à l'espace Champerret.
 

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Accompagnement

Carte interactive d'aides à l'emploi

Elaborée par l'association Force Femmes, cette carte interactive permet d'aider et d'accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche. Elle offre la possibilité d'affiner sa sélection en renseignant plusieurs critères de sélection. 

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Accompagnement

Accompagner et soutenir les femmes de plus de 45 ans en recherche d’emploi

L’association Force Femmes accompagne les femmes en recherche d’emploi ou en projet de création grâce à son réseau de 400 bénévoles. Porteuse de cette action, Force Femmes s’est donc donné l’objectif d’accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans et sans emploi, dans leurs démarches de recherches ou de création d’entreprise, mais aussi de changer les mentalités face au recrutement des seniors, afin de favoriser une diversification des sourcings et des profils.

Les acteurs qui agissent pour les Senior +55 en île-de-France

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APEC
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Association

APEC

L’Apec, association paritaire, accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur. Aux entreprises, l’Apec propose des services pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes. Observatoire de l’emploi des cadres, l’Apec analyse et anticipe les évolutions et grandes tendance du marché, des métiers et des secteurs. Avec la réforme de la formation professionnelle, l'Apec est reconnue comme l'un des 5 acteurs nationaux du Conseil en Évolution Professionnelle.

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Logo CGT
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Partenaire social

Union Régionale CGT Île-de-France

Ce syndicat fait parti des 5 confédérations de syndicats de salariés français, considérées comme représentatives par l’Etat. Figure du syndicalisme en France, il est sans doute le plus contestataire. L’Union Régionale CGT d’Île-de-France coordonne l’activité syndicale de la CGT dans la région.

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AFMD
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Association

AFMD

L’Association française des managers de la diversité contribue à faire évoluer les pratiques managériales en s’enrichissant des expériences des entreprises adhérentes dans une logique de coproduction, de valorisation et de formation. Le monde académique est placé au cœur de notre démarche Action-Recherche-Enseignement.
L’association regroupe aujourd’hui des Entreprises, des Administrations, des Grandes Ecoles et Universités et consolide sa présence en jouant le rôle d’interface de référence avec le monde institutionnel et politique.