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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l’accès, le maintien et l’évolution dans l’emploi des seniors.

L’Etat encourage l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors, qui bénéficient de dispositifs spécifiques. En ce sens, la conclusion d’accords et de plan d’action seniors s’ajoute depuis 2010 aux obligations des employeurs en faveur de l’emploi des seniors.

En Ile-de-France, les seniors (50 ans et plus) représentent 25,2% de la population des demandeurs d’emploi à fin décembre 2015, soit une progression de 8,5% par rapport à 2014.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l’emploi des seniors à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Senior +55

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Guide

JEU LES ESSENTIELS EGA-PRO

Où en êtes vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? Quelles nouvelles actions pertinentes pourraient être mises en oeuvre ? À travers son nouveau jeu ludo-pédagogique, les Essentiels Éga-Pro, le réseau Anact-Aract vous aide à mieux repérer les enjeux de l’égalité dans votre entreprise et à poser collectivement les bases d’un plan d’action.

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Guide

Quiz. Décalez vos représentations de l'égalité professionnelle !

Vous souhaitez agir sur l’égalité professionnelle ? Vous voulez mieux comprendre comment se traduisent concrètement les inégalités femmes-hommes au travail ? Vous ne savez pas comment identifier les causes structurelles des inégalités, et leurs conséquences en termes de performance et de qualité de vie au travail ?

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Quitter le chômage Un retour à l’emploi plus difficile pour les seniors
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Rapport

Quitter le chômage, un retour à l'emploi plus difficile pour les seniors

"Les jeunes actifs présentent un risque de chômage bien plus élevé que leurs aînés. Cependant, quand ils sont au chômage, ils accèdent plus rapidement à l’emploi : 25,8 % des jeunes chômeurs ont trouvé un emploi le trimestre suivant, contre 12,9 % des 50-64 ans. Alors que les seniors sont généralement moins souvent exposés aux emplois à durée limitée et au sous-emploi, la situation s’inverse lorsque l’emploi qu’ils occupent succède à une période de chômage."

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Senior +55

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CONFERENCE CFE-CGC
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Séminaire

[CONFERENCE] SENIOR ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI : UN ENJEU ECONOMIQUE ET HUMAIN

L'URIF CFE-CGC organise un cycle de manifestations publiques sur la thématique des séniors et du maintien dans l'emploi. Ce second rendez-vous portera sur l'enjeu économique et humain. Il aura lieu le 19 février 2019 à 9h30 à la Bourse du Travail, salle Eugène Henaff, 29 boulevard du temple, 75003 Paris. Evénement ouvert à tous. Inscription obligatoire par retour de mail à : uridf@urifcfecgc.fr en précisant votre nom, prénom, fonction et entreprise.

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plan egalite 2018
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Séminaire

Séminaire 2018 du plan égalité - Travail et handicap : de l'inclusion au maintien dans l'emploi

 

>>> PROGRAMME <<<

Les acteurs du Plan régional d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi et dans le travail en Île-de-France, organisent le 4 décembre 2018, un séminaire de restitution des travaux sur le thème :  


"Travail et handicap : de l'inclusion au maintien dans l'emploi"

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Senior, vous avez dit SENIORS ?
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Séminaire

Seniors... Vous avez dit SENIORS ? 3ème partie de carrière et maintien dans l'emploi

L'URIF CFE-CGC organise un cycle de manifestation publiques  sur le thème des seniors et l’emploi.

Le lancement de ce cycle  se fera par un colloque lieu le mardi 13 Novembre de 9h à 12h30 (ouverture des portes à 8h30), à la bourse du travail accès ouvert sur inscription obligatoire par retour de mail à : f.morel@urifcfecgc.fr En précisant votre nom, prénom, fonction et entreprise.

Les acteurs qui agissent pour les Senior +55 en île-de-France

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Logo Fongecif
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OPCA

Fongecif Île-de-France

Organisme paritaire et professionnel, Fongecif Île-de-France intervient auprès des salariés qui souhaitent s’informer et évoluer dans leur emploi, changer d’orientation ou de métier.
Le Fongecif Île-de-France est un acteur majeur de la formation professionnelle continue. Il est une source d’informations et de conseils pour les employeurs, les directions des ressources humaines et les services formation.

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Collectif de partenaires

Charte de la diversité en entreprise

La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance.

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Logo CGT
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Partenaire social

Union Régionale CGT Île-de-France

Ce syndicat fait parti des 5 confédérations de syndicats de salariés français, considérées comme représentatives par l’Etat. Figure du syndicalisme en France, il est sans doute le plus contestataire. L’Union Régionale CGT d’Île-de-France coordonne l’activité syndicale de la CGT dans la région.