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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l’accès, le maintien et l’évolution des personnes en situation de handicap.

En 2015, le taux de chômage des personnes déclarant disposer d’une reconnaissance administrative de handicap était de 18 %, soit près du double du taux de chômage tout public.

En Île-de-France, fin juin 2016, on comptait 57 300 demandeurs d’emploi en situation de handicap ; soit une augmentation de 7 % par rapport à 2015.

Par ailleurs, les personnes handicapées connaissent une forte ancienneté d’inscription au chômage, également supérieure à la moyenne nationale. Mais si le nombre de personnes reconnues handicapées augmente, c’est surtout les difficultés d’insertion qui expliquent l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l’emploi des personnes en situation de handicap à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Handicap

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Physique de l'emploi
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Etude et recherche

Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique

L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.

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Synthèse

Métiers et Handicap : panorama des sources et outils généralistes à mobiliser

Le séminaire relatif à l’accès à la formation, tout au long de la vie, des personnes en situation de handicap de la Commission Handicap du Comité Régional de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelles (CREFOP) s’est tenu le 24 juin 2016. Il était destiné prioritairement aux représentants des organisations partenaires, ainsi qu’aux parties prenantes des travaux du Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) d’Île-de-France.

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Rapport

L'emploi des femmes en situation de handicap

Ces analyses démontrent que les femmes en situation de handicap rencontrent des difficultés et des discriminations dans l'accès à l'emploi et dans leur carrière parce qu'elles sont femmes, parce qu'elles sont handicapées mais également des inégalités et discriminations spécifiques combinant genre et handicap.

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Handicap

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Accompagnement

Le site "Handicap" de la Cfdt Île-de-France

Le groupe Ressource Handicap de la CFDT Île-de-France a mis au point un site internet en faveur des personnes en situation de handicap. 

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[FICHE ACTION] Mettre en place une action d'insertion ou de maintien dans l'emploi de salariés handicapés
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Accompagnement

[FICHE ACTION] Mettre en place une action d'insertion ou de maintien dans l'emploi de salariés handicapés

Le groupe ressource Handicap de l’Union régionale CFDT Île-de-France a travaillé sur les différentes actions à mener par les sections syndicales auprès de l’employeur, concernant les obligations de mise en application de la loi du 11 février 2005 (maintien et insertion dans l’emploi, mise en place d’accords, NAO et RQTH…). Les voici résumées dans une fiche action pratique.

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Séminaire

Les dialogues de l'emploi et de la formation des personnes handicapées [7e édition]

Chaque année, l'ensemble des parties prenantes concernées par la question de l'emploi et de la formation des personnes en situation de handicap se réunissent afin de débattre sur ce sujet. 

Les acteurs qui agissent pour les Handicap en île-de-France

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LADAPT Ile-de-France
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Association

LADAPT Ile-de-France

Conformément à la dynamique de l’ARS Ile-de-France, LADAPT Ile-de-France vise à développer une approche intégrée entre la prévention, le soin et la prise en charge médicosociale. Cette démarche induit un décloisonnement entre les différents professionnels et institutions en Ile-de-France par la mise en place de plateformes et de pôles transverses à ses différents métiers afin d’organiser l’offre de santé à partir des besoins de la population.

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Collectif de partenaires

PRITH Île-de-france

Le Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) Île-de-France représente l'engagement des institutions, organismes, acteurs économiques et partenaires sociaux représentés dans la Commission Handicap du CREFOP (Comité régional de l'emploi, la formation et l'orientation professionnelles).

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Collectivité territoriale

Conseil régional d'Ile-de-France

L’Île-de-France a la particularité de compter, parmi les départements qui la composent, le plus riche et le plus pauvre de France. Entre 2000 et 2008, les écarts entre les communes les plus riches et les villes les plus pauvres se sont encore creusés, les revenus moyens déclarés étant cinq fois plus élevés à Neuilly-sur-Seine (92) et dans le 7e arrondissement de Paris qu’à Grigny (91), Garges-lès-Gonesse (95) ou Clichy-sous-Bois (93).