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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de l’accès, le maintien et l’évolution des personnes en situation de handicap.

En 2015, le taux de chômage des personnes déclarant disposer d’une reconnaissance administrative de handicap était de 18 %, soit près du double du taux de chômage tout public.

En Île-de-France, fin juin 2016, on comptait 57 300 demandeurs d’emploi en situation de handicap ; soit une augmentation de 7 % par rapport à 2015.

Par ailleurs, les personnes handicapées connaissent une forte ancienneté d’inscription au chômage, également supérieure à la moyenne nationale. Mais si le nombre de personnes reconnues handicapées augmente, c’est surtout les difficultés d’insertion qui expliquent l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi.

Les partenaires du Plan égalité se mobilisent pour l’emploi des personnes en situation de handicap à travers des actions et des publications sur le territoire francilien. Vous en trouverez ici quelques exemples.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Handicap

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Guide

BD "Handicap, tous handicapables !"

La CFE-CGC en partenariat avec l'Agefiph, Ag2R La mondiale, Kone, La Macif, OCIRP et Up édite la Bande Dessinée "Handicap, tous handicapable".

 

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Guide

JEU LES ESSENTIELS EGA-PRO

Où en êtes vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? Quelles nouvelles actions pertinentes pourraient être mises en oeuvre ? À travers son nouveau jeu ludo-pédagogique, les Essentiels Éga-Pro, le réseau Anact-Aract vous aide à mieux repérer les enjeux de l’égalité dans votre entreprise et à poser collectivement les bases d’un plan d’action.

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Guide

Quiz. Décalez vos représentations de l'égalité professionnelle !

Vous souhaitez agir sur l’égalité professionnelle ? Vous voulez mieux comprendre comment se traduisent concrètement les inégalités femmes-hommes au travail ? Vous ne savez pas comment identifier les causes structurelles des inégalités, et leurs conséquences en termes de performance et de qualité de vie au travail ?

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Handicap

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Séminaire

COLLOQUE : HANDICAP PSYCHIQUE - HANDICAP NON VISIBLE

La CFE-CGC en partenariat avec l'AGEFIPH vous invitent au colloque :

 

HANDICAP PSYCHIQUE - HANDICAP NON VISIBLE

 égalité des chances, et si on en parlait ?

 

Lundi 30 mars 2020

De 19h à 21h30 (ouverture des portes à 18h)

A l'espace Diderot, 10 Rue Traversière, 75012 Paris

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Séminaire

Plan égalité 2018 : Travail et Handicap

Pour la 10e édition, le séminaire annuel du Plan égalité a accueilli les acteurs franciliens pour parler du thème « Travail et handicap : de l'inclusion au maintien dans l'emploi ».

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Entreprise et handicap
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Séminaire

Entreprises et Handicap : priorité à l'emploi direct !

Save the date

Table ronde le mercredi 21 novembre 2018,  de 8h30 à 10h30, sur la thématique "Entreprises et Handicap : priorité à l'emploi direct !"

Nombre de places limité, veuillez confirmer votre présence dans les meilleurs délais (participation gratuite – inscription en ligne obligatoire) sur : http://www.medef-idf.fr/table-ronde-en-partenariat-avec-opcalia-sur-le-h...

Les acteurs qui agissent pour les Handicap en île-de-France

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Association

AFMD

L’Association française des managers de la diversité contribue à faire évoluer les pratiques managériales en s’enrichissant des expériences des entreprises adhérentes dans une logique de coproduction, de valorisation et de formation. Le monde académique est placé au cœur de notre démarche Action-Recherche-Enseignement. L’association regroupe aujourd’hui des Entreprises, des Administrations, des Grandes Ecoles et Universités et consolide sa présence en jouant le rôle d’interface de référence avec le monde institutionnel et politique.

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Collectif de partenaires

Charte de la diversité en entreprise

La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance.

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A Compétence Égale
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Association

A Compétence Égale

Conscients du rôle que les intermédiaires du recrutement doivent et peuvent jouer dans la lutte contre les pratiques discriminatoires lors de l'embauche, des cabinets de recrutement se sont associés et ont créé l’association professionnelle A Compétence Égale en mars 2006.
Dès lors, chacun des membres qui entre dans l'association s'engage à lutter activement contre la discrimination sous toutes ses formes et durant toutes les étapes du recrutement en appliquant notamment les principes fondateurs énoncés dans la charte d'éthique "A Compétence Egale".