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Le Plan d’actions concertées pour l’égalité d’accès à l’emploi et dans le travail en Ile-de-France porte une politique volontariste en faveur de quatre thématiques prioritaires : l'accès, le maintien et l’évolution dans l’emploi des seniors et des personnes en situation de handicap, la lutte contre les discriminations liées aux origines et aux territoires, et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

"Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de la particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de son auteur, de leur patronyme, de leur lieu de résidence, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs moeurs, de leur orientation ou identité sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée."

Extrait du code pénal Article 225-1

Vous trouverez ici les ressources qui concernent l'engagement des partenaires du Plan égalité, sur au moins une des thématiques du plan associée à un autre critère de discrimination, à travers des publications et des actions sur le territoire francilien.

Informez-vous et outillez-vous sur la thématique Autres inégalités

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Guide

JEU LES ESSENTIELS EGA-PRO

Où en êtes vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? Quelles nouvelles actions pertinentes pourraient être mises en oeuvre ? À travers son nouveau jeu ludo-pédagogique, les Essentiels Éga-Pro, le réseau Anact-Aract vous aide à mieux repérer les enjeux de l’égalité dans votre entreprise et à poser collectivement les bases d’un plan d’action.

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Guide

Quiz. Décalez vos représentations de l'égalité professionnelle !

Vous souhaitez agir sur l’égalité professionnelle ? Vous voulez mieux comprendre comment se traduisent concrètement les inégalités femmes-hommes au travail ? Vous ne savez pas comment identifier les causes structurelles des inégalités, et leurs conséquences en termes de performance et de qualité de vie au travail ?

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Physique de l'emploi
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Etude et recherche

Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique

L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.

Des initiatives mises en place à propos de la thématique Autres inégalités

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Formation

Les JADE, prêts à sensibiliser à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité

Grâce à une formation spécifique suivie en janvier, la promotion 2017-2018 des Jeunes ambassadeurs des droits auprès des enfants du Défenseur des droits est désormais prête à intervenir dans des établissements spécialisés.

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Accompagnement

Carte interactive d'aides à l'emploi

Elaborée par l'association Force Femmes, cette carte interactive permet d'aider et d'accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche. Elle offre la possibilité d'affiner sa sélection en renseignant plusieurs critères de sélection. 

Les acteurs qui agissent pour les Autres inégalités en île-de-France

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Logo U2P
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Partenaire social

U2P

Issu de la fusion entre l’Union Professionnelle Artisanale et l’Union Nationale des Professions Libérales depuis le 17 novembre 2016, l’U2P rassemble 2,3 millions d’entreprises des secteurs de l’artisanat, du commerce et des professions libérales, soit 2/3 des entreprises en France.

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Logo Fongecif
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OPCA

Fongecif Île-de-France

Organisme paritaire et professionnel, Fongecif Île-de-France intervient auprès des salariés qui souhaitent s’informer et évoluer dans leur emploi, changer d’orientation ou de métier.
Le Fongecif Île-de-France est un acteur majeur de la formation professionnelle continue. Il est une source d’informations et de conseils pour les employeurs, les directions des ressources humaines et les services formation.

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Fondation

FACE

Jeunes, seniors, femmes, détenus, handicapés, intérimaires, alternants etc. FACE spécifie ses interventions auprès des personnes éloignées de l’emploi et exclues.