Aract Île-de-France

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Association paritaire
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Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail

L’Aract Île-de-France œuvre pour la qualité de vie au travail et l’amélioration des conditions professionnelle sur le territoire francilien. Association paritaire, elle appartient au réseau Anact-Aract.

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Adresse: 
5 place du colonel fabien
75010 paris
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L'Aract Île-de-France contribue à la mise en œuvre de politiques publiques nationales ou régionales et capitalise les expériences. Structure de droit privé, elle est administrée paritairement et financée par des fonds publics : Anact, Direccte Île-de-France, Conseil régional d’Île-de-France, Fond Social Européen.

Elle fait partie du réseau national de l’Anact-Aract et applique sa Charte de Déontologie. Dans ce réseau figurent également des associations régionales chargées des mêmes missions. 

Elle développe et propose des outils et des méthodes à partir de retours d’expériences pilotes en entreprises, pour permettre aux salariés et aux directions d’entreprises, d’agir sur leur efficacité et leur organisation au travail. Le but étant d’optimiser la qualité de vie au travail en la conjuguant à la performance et l’efficience de l’entreprise.

Ses domaines d’actions gravitent autour de la qualité de vie au travail, de la transformation numérique professionnelle, de l’égalité femmes-hommes, des seniors, des risques psychosociaux ou encore du management de la prévention.

L’Aract Île-de-France est aussi l’animateur technique du Plan Egalité en Île-de-France, qui lutte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le maintien et l’accès dans l’emploi aux seniors et personnes en situation de handicap, et la lutte contre les discriminations professionnelles liées à l’origine ou aux territoires.

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Cet acteur a soutenu les publications suivantes

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guide sexisme
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Guide

Sexisme au travail : tout ce que vous voulez savoir

Alors que les questions du harcèlement et du sexisme font la une de la presse en cette fin d'année, l'Anact publie le guide "Sexisme sans façon", afin d'aider les entreprises à passer à l'action sur ce sujet.

 

 

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Formation

Sexisme au travail

L'Anact lance, avec le soutien du Secrétariat d'État chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, un cycle de 4 webinaires gratuite sur la prévention du sexisme au travail, afin de favoriser la montée en compétences des acteurs d'entreprise sur le sujet. Inscrivez-vous dès maintenant !

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Séminaire

ÉGALITÉ SALARIALE : ENJEUX DE SOCIÉTÉ

Pour la 11ème édition, le séminaire annuel du Plan Égalité accueille les acteurs franciliens pour parler du thème "Egalité Salariale : Enjeux de société".

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Guide

JEU LES ESSENTIELS EGA-PRO

Où en êtes vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? Quelles nouvelles actions pertinentes pourraient être mises en oeuvre ? À travers son nouveau jeu ludo-pédagogique, les Essentiels Éga-Pro, le réseau Anact-Aract vous aide à mieux repérer les enjeux de l’égalité dans votre entreprise et à poser collectivement les bases d’un plan d’action.

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Infographie

L'ÉGALITE PROFESSIONNELLE, C'EST AUSSI UNE AFFAIRE DE SANTÉ AU TRAVAIL

Les femmes et les hommes n'occupent pas les mêmes métiers et ne sont pas exposés aux mêmes risques professionnels, une dimension à prendre en compte pour conduire des démarches de prévention adaptées.

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Guide

Quiz. Décalez vos représentations de l'égalité professionnelle !

Vous souhaitez agir sur l’égalité professionnelle ? Vous voulez mieux comprendre comment se traduisent concrètement les inégalités femmes-hommes au travail ? Vous ne savez pas comment identifier les causes structurelles des inégalités, et leurs conséquences en termes de performance et de qualité de vie au travail ?

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plan egalite 2018
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Séminaire

Plan égalité 2018 : Travail et Handicap

Pour la 10e édition, le séminaire annuel du Plan égalité a accueilli les acteurs franciliens pour parler du thème « Travail et handicap : de l'inclusion au maintien dans l'emploi ».

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Assises maintien emploi
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Forum emploi

Assises du maintien en emploi 2018

Les Assises du maintien en emploi ont eue lieu le 24 avril dernier à la Maison de la Chimie à Paris.

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BAO_negociations_PME
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Signature d'accords

Boite à outils (BAO) - Négociations dans les PME

L’objectif de cette boîte à outils est de favoriser la mise en place de négociations intégrées dans les PME autour des sujets :  
- Egalité Professionnelle F/H et Qualité de vie au travail,
- Gestion des emplois et des parcours (GPEC) et Gestion des âges.

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Seminaire-Plan-egalite-2017
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Séminaire

Séminaire 2017 du Plan égalité

Pour la 9e édition, le séminaire annuel du Plan égalité a accueilli les acteurs franciliens toujours présents pour parler du thème « Ages et perspectives de maintien en emploi dans l'entreprise ».

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Guide-egapro-F-H
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Guide

Nouveau Guide égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage.

Ce guide, destiné aux TPE-PME, vise à lever les freins liés aux stéréotypes et à favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

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plan egalite 2018
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Séminaire

Séminaire 2018 du plan égalité - Travail et handicap : de l'inclusion au maintien dans l'emploi

 

>>> PROGRAMME <<<

Les acteurs du Plan régional d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi et dans le travail en Île-de-France, organisent le 4 décembre 2018, un séminaire de restitution des travaux sur le thème :  


"Travail et handicap : de l'inclusion au maintien dans l'emploi"

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le contrat de génération en île-de-france
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Bilan pluriannuel

Le contrat de génération en Île-de-France

Le contenu de la présente publication est issu de retours d’expérience de dirigeants et de délégués syndicaux d’entreprises rencontrés lors d’actions de sensibilisation ou d'accompagnements sur le contrat de génération conduits par l’Aract. 

 

 

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Bilan pluriannuel

2e bilan et perspectives du Plan égalité

Comme le prévoyait la Déclaration commune d’engagements, les partenaires ont convenu de faire un bilan des réalisations, des points forts et des points faibles, et de proposer des améliorations afin de déterminer les ajustements nécessaires pour la poursuite de la démarche.

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Bilan pluriannuel

1er bilan et perspectives du Plan égalité

Comme le prévoyait la Déclaration commune d’engagements, les partenaires ont convenu de faire un bilan des réalisations, des points forts et des points faibles, et de proposer des améliorations afin de déterminer les ajustements nécessaires pour la poursuite de la démarche.

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séminaire-2016
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Séminaire

Séminaire 2016 du Plan égalité

Le 8e séminaire annuel du Plan égalité a tenu toutes ses promesses avec une participation toujours soutenue des acteurs franciliens sur le thème « la lutte contre les discriminations à l'emploi liées au territoire et à l'origine ».