Aract Île-de-France

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Association paritaire
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Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail

L’Aract Île-de-France œuvre pour la qualité de vie au travail et l’amélioration des conditions professionnelle sur le territoire francilien. Association paritaire, elle appartient au réseau Anact-Aract.

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Adresse: 
5 place du colonel fabien
75010 paris
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L'Aract Île-de-France contribue à la mise en œuvre de politiques publiques nationales ou régionales et capitalise les expériences. Structure de droit privé, elle est administrée paritairement et financée par des fonds publics : Anact, Direccte Île-de-France, Conseil régional d’Île-de-France, Fond Social Européen.

Elle fait partie du réseau national de l’Anact-Aract et applique sa Charte de Déontologie. Dans ce réseau figurent également des associations régionales chargées des mêmes missions. 

Elle développe et propose des outils et des méthodes à partir de retours d’expériences pilotes en entreprises, pour permettre aux salariés et aux directions d’entreprises, d’agir sur leur efficacité et leur organisation au travail. Le but étant d’optimiser la qualité de vie au travail en la conjuguant à la performance et l’efficience de l’entreprise.

Ses domaines d’actions gravitent autour de la qualité de vie au travail, de la transformation numérique professionnelle, de l’égalité femmes-hommes, des seniors, des risques psychosociaux ou encore du management de la prévention.

L’Aract Île-de-France est aussi l’animateur technique du Plan Egalité en Île-de-France, qui lutte pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le maintien et l’accès dans l’emploi aux seniors et personnes en situation de handicap, et la lutte contre les discriminations professionnelles liées à l’origine ou aux territoires.

Localisation

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5 place du colonel fabien
75010 paris
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Cet acteur a soutenu les publications suivantes

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Seminaire-Plan-egalite-2017
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Séminaire

Séminaire 2017 du Plan égalité

Pour la 9e édition, le séminaire annuel du Plan égalité a accueilli les acteurs franciliens toujours présents pour parler du thème « Ages et perspectives de maintien en emploi dans l'entreprise ».

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Guide-egapro-F-H
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Guide

Nouveau Guide égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage.

Ce guide, destiné aux TPE-PME, vise à lever les freins liés aux stéréotypes et à favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

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Seminaire plan egalite senior 2017
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Séminaire

Séminaire 2017 du plan égalité - Ages et perspectives de maintien en emploi dans l’entreprise

 

>>> PROGRAMME <<<

Les acteurs du Plan régional d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi et dans le travail en Île-de-France, organisent le 5 décembre 2017, un séminaire de restitution des travaux sur le thème :  


"Ages et perspectives de maintien en emploi dans l’entreprise"

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le contrat de génération en île-de-france
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Bilan pluriannuel

Le contrat de génération en Île-de-France

Le contenu de la présente publication est issu de retours d’expérience de dirigeants et de délégués syndicaux d’entreprises rencontrés lors d’actions de sensibilisation ou d'accompagnements sur le contrat de génération conduits par l’Aract. 

 

 

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2015-bilan-plan-tout-axe.jpg
Bilan pluriannuel

2e bilan et perspectives du Plan égalité

Comme le prévoyait la Déclaration commune d’engagements, les partenaires ont convenu de faire un bilan des réalisations, des points forts et des points faibles, et de proposer des améliorations afin de déterminer les ajustements nécessaires pour la poursuite de la démarche.

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Bilan pluriannuel

1er bilan et perspectives du Plan égalité

Comme le prévoyait la Déclaration commune d’engagements, les partenaires ont convenu de faire un bilan des réalisations, des points forts et des points faibles, et de proposer des améliorations afin de déterminer les ajustements nécessaires pour la poursuite de la démarche.

20161014_belazar_EGALITE_IDF_pictogramme_actions
séminaire-2016
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Séminaire

Séminaire 2016 du Plan égalité

Le 8e séminaire annuel du Plan égalité a tenu toutes ses promesses avec une participation toujours soutenue des acteurs franciliens sur le thème « la lutte contre les discriminations à l'emploi liées au territoire et à l'origine ».