Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique

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Etude et recherche
Physique de l'emploi
9ème baromètre du Défenseur des droits

L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.

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Résumé :

Pour réaliser ce baromètre, le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail ont soumis une série de questions aux demandeurs d’emploi interrogés. Plusieurs sujets ont été abordés afin de savoir si l’apparence physique pouvait avoir une influence sur le choix du recruteur ou pour déterminer quelles étaient les caractéristiques vues comme un inconvénient dans une recherche d’emploi.

 

Méthodologie :

Cette enquête a été menée auprès de 998 demandeurs d’emploi, âgés de 18 à 65 ans, représentatifs de la population des demandeurs d’emploi (méthode des quotas), interrogés par un questionnaire auto-administré en ligne, du 27 octobre au 18 novembre 2014.

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Défenseur des droits
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Institution de l’Etat

Défenseur des droits

Inscrite dans la constitution depuis 2008 et créée en 2011, cette institution a deux missions principales : défendre les personnes dont les droits ne sont pas respectés, et permettre l’égalité de tous et toutes dans l’accès aux droits. Le Défenseur des Droits peut être saisi gratuitement par toute personne physique ou morale en cas de discriminations, de non respect de ses droits ou des droits d’autrui.

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Etude et recherche

8ème baromètre de perception des discriminations dans l’accès à l’emploi

Ce sondage, réalisé entre octobre et novembre 2014 auprès de demandeurs d’emploi et de demandeurs d’emploi d’origine non européenne en France, a pour but de mesurer le ressenti des personnes interrogées face aux discriminations à l’embauche.