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Accueil PLAN D'ACTIONS CONCERTÉES POUR L'ÉGALITÉ D'ACCÈS À L'EMPLOI ET DANS LE TRAVAIL EN ÎLE-DE-FRANCE

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Guide

Quiz. Décalez vos représentations de l'égalité professionnelle !

Vous souhaitez agir sur l’égalité professionnelle ? Vous voulez mieux comprendre comment se traduisent concrètement les inégalités femmes-hommes au travail ? Vous ne savez pas comment identifier les causes structurelles des inégalités, et leurs conséquences en termes de performance et de qualité de vie au travail ?

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Quitter le chômage Un retour à l’emploi plus difficile pour les seniors
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Rapport

Quitter le chômage, un retour à l'emploi plus difficile pour les seniors

"Les jeunes actifs présentent un risque de chômage bien plus élevé que leurs aînés. Cependant, quand ils sont au chômage, ils accèdent plus rapidement à l’emploi : 25,8 % des jeunes chômeurs ont trouvé un emploi le trimestre suivant, contre 12,9 % des 50-64 ans. Alors que les seniors sont généralement moins souvent exposés aux emplois à durée limitée et au sous-emploi, la situation s’inverse lorsque l’emploi qu’ils occupent succède à une période de chômage."

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avenir emploi femmes
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Etude et recherche

Quel avenir pour l'emploi des femmes de plus de 45 ans ?

Née d’un initiative concrète menée par des femmes chefs d’entreprises, l’association Force Femmes traduit l’idée que les femmes de plus de 45 ans représentent une force réelle pour l’entreprise. Le dossier de restitution d’enquêtes « Oser ! », menées auprès des acteurs de l’emploi des femmes seniors en France, offre de nouvelles clefs de lecture pour leur intégration et leur maintien dans l’emploi.

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Physique de l'emploi
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Etude et recherche

Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique

L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.

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le contrat de génération en île-de-france
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Bilan pluriannuel

Le contrat de génération en Île-de-France

Le contenu de la présente publication est issu de retours d’expérience de dirigeants et de délégués syndicaux d’entreprises rencontrés lors d’actions de sensibilisation ou d'accompagnements sur le contrat de génération conduits par l’Aract. 

 

 

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Guide

JEU LES ESSENTIELS EGA-PRO

Où en êtes vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? Quelles nouvelles actions pertinentes pourraient être mises en oeuvre ? À travers son nouveau jeu ludo-pédagogique, les Essentiels Éga-Pro, le réseau Anact-Aract vous aide à mieux repérer les enjeux de l’égalité dans votre entreprise et à poser collectivement les bases d’un plan d’action.

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Guide

Gestion des âges en Île-de-France

[2010] Ce guide réalisé par l'Union régionale CFDT Ile-de-France pose les données du problème de la gestion des âges sur le territoire francilien.

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