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Stratégie Egalité : un accompagnement pour les entreprises

Accompagnement
opcalia stratégie égalité île-de-france égalité professionnelle femme / homme
Accompagner les entreprises dans la mise en place d'une démarche d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Afin d'aider les entreprises dans la rédaction de leur Rapport de situation comparée (RSC) ou dans la négociation de leur accord en faveur de l'égalité professionnelle, Opcalia a mis en place sa "Stratégie Egalité", destinée aux entreprises de moins de 300 salariés. 

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Adresse: 
Opcalia Île-de-France
47, Rue de la Victoire
75009 PARIS
01 44 06 77 10
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Stratégie Egalité 

Développée dans le cadre du projet "Question(s) d'égalité", Opcalia lance sa "Stratégie Egalité". Destinée à toutes les entreprises de moins de 300 salariés et n'appartenant pas à un groupe de plus de 300 salariés, cette action a pour objectif de : 

- identifier les enjeux et les besoins en compétences des entreprises, 
- valoriser une politique RH favorisant le dialogue social pour la promotion de l'égalité femme/homme
- respecter les obligations légales
- inscrire les entreprises dans une démarche de Responsabilité sociale des entreprises
- assurer un suivi pour capitaliser sur les actions mise en oeuvre. 
 

Quelles démarches ?

La première étape de ce projet se compose d'un entretien approfondi afin de réaliser un état des lieux de la situation réelle de l'entreprise concernée, afin de mieux évaluer ses besoins et sescenjeux. Inscrit dans une démarche positive, cet entretien est aussi l'occasion d'identifier les points forts et les axes d'amélioration de l'entreprise sur cette thématique. 

La seconde étape se constitue de 4 jours d'appui-conseil en fonction de l'état d'avancement de la mise en place de la politique d'égalité professionnelle. Ces conseils peuvent concerner : 

- l'établissement du Rapport de situation comparée
- l'établissement d'un plan d'actions en faveur de l'égalité professionnelle, 
- l'appui à la rédaction d'un accord d'entreprise
- l'appui méthodologique pour assurer la prise en main et l'appropriation des livrables
- l'appui à la mise en oeuvre des actions prévues. 

Quels avantages ? 

- un réseau d'experts et de consultants,
- 4 jours de conseils encadrés pour établir ses priorités,
- un accompagnement personnalisé pour chaque entreprise, 
- l'utilisation de la méthodologie "Stratégie Compétences" d'Opcalia, 
- l'appui du Fond social européen,
- la possibilité d'obtenir le label "Egalité professionnelle" (AFNOR)
- la mise à disposition de la boîte à outils de la Jardinerie de l'Egalité

Pour aller plus loin 

Des sessions de formation d'une demie-journée sont offertes par Opcalia pour aborder l'égalité professionnelle, ses enjeux et des actions simples à mettre en place. 

 

Localisation

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Opcalia Île-de-France
47, Rue de la Victoire
75009 PARIS
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Cette initiative est portée par

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opcalia, île-de-france
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OPCA

Opcalia Île-de-France

En tant qu’Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), Opcalia a obtenu un agrément des pouvoirs publics pour collecter ces cotisations annuelles. Grâce à ces fonds, Opcalia finance la formation des salariés à travers différents dispositifs.

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Synthèse

Chiffres clés 2017 : vers l'égalité réelle entre les femmes et hommes

Comme chaque année, le Ministère des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes publie une synthèse des chiffres clés de son édition l'Essentiel "Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes".  Cette brochure est un instrument de diagnostic qui révèle les inégalités existantes. 

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Signature d'accords

Signature du Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La préfecture de la région d'Île-de-France, la préfecture de Paris, Pôle emploi et la Caisse des dépôts ont signé le 21 mars 2017 le Plan régional en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Fruit d'un travail partenarial réussi entre ses signataires, il permet d'ancrer l'égalité professionnelle comme une politique publique à part entière.