Discriminations liées à l'origine : prévenir et agir dans le monde du travail

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Guide
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[2016] L'AFMD et FACE co-signent un guide pour sensibiliser et lutter contre les discriminations liées à l’origine

Cet ouvrage est issu des travaux d’une commission de travail co-pilotée par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), afin de mener une réflexion partagée sur les discriminations liées à l’origine dans les entreprises.

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Comment identifier le problème ? Par quelles entrées l’aborder ? Quel positionnement adopter ? Comment communiquer sur cette question en interne et en externe ? Comment agir ?

Ce guide a été conçu pour répondre aux attentes et aux besoins des entreprises en la matière. Il développe des pistes de réflexion et d’actions pour sensibiliser et lutter contre les discriminations liées à l’origine. Il propose tout d’abord une clarification du concept d’origine et des notions qui y sont le plus souvent associées (nationalité, phénotype, « race », ethnicité, milieu social et lieu de résidence).

Il présente des outils et des conseils pour mener à bien un état des lieux sur le sujet. Il suggère des pistes d’actions pour développer des pratiques adéquates en matière de management des équipes tout en gardant pour fil conducteur la déconstruction des stéréotypes liés à l’origine. Enfin, il fournit des études de cas fondées sur des situations réelles en entreprises, et prodigue des conseils juridiques et en gestion des ressources humaines.

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Ils ont contribué à cette publication

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AFMD
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Association

AFMD

L’Association française des managers de la diversité contribue à faire évoluer les pratiques managériales en s’enrichissant des expériences des entreprises adhérentes dans une logique de coproduction, de valorisation et de formation. Le monde académique est placé au cœur de notre démarche Action-Recherche-Enseignement.
L’association regroupe aujourd’hui des Entreprises, des Administrations, des Grandes Ecoles et Universités et consolide sa présence en jouant le rôle d’interface de référence avec le monde institutionnel et politique.

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Fondation

FACE

Jeunes, seniors, femmes, détenus, handicapés, intérimaires, alternants etc. FACE spécifie ses interventions auprès des personnes éloignées de l’emploi et exclues.

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Résultats de l'appel à témoignages : Jeunes, origines et discriminations à l'embauche

La présente étude porte sur la perception des discriminations à l’embauche par des personnes dont les caractéristiques peuvent signaler une origine étrangère.

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Cette étude relate les discriminations religieuses à l’embauche perçues par les trois grands monothéismes présents en France.
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Rapport

Dialogue inter-partenaires sur la lutte contre les discriminations en entreprise

Le ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, ainsi que le ministère de la ville, de la jeunesse et des sports ont procédé à l’élaboration d’un groupe de dialogue concernant la lutte contre les discriminations en entreprise en 2014.