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Etude et recherche

8ème baromètre de perception des discriminations dans l’accès à l’emploi

Ce sondage, réalisé entre octobre et novembre 2014 auprès de demandeurs d’emploi et de demandeurs d’emploi d’origine non européenne en France, a pour but de mesurer le ressenti des personnes interrogées face aux discriminations à l’embauche.

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Discriminations à l'embauche
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Etude et recherche

Discriminations à l’embauche, une réalité

Cette étude relate les discriminations religieuses à l’embauche perçues par les trois grands monothéismes présents en France.
Tout d’abord pour les personnes de confession musulmane, puis pour celles de confession juive, ces discriminations à l’entrée sur le marché du travail sont particulièrement élevées.

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Rapport

Dialogue inter-partenaires sur la lutte contre les discriminations en entreprise

Le ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, ainsi que le ministère de la ville, de la jeunesse et des sports ont procédé à l’élaboration d’un groupe de dialogue concernant la lutte contre les discriminations en entreprise en 2014.

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Physique de l'emploi
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Etude et recherche

Le physique de l’emploi : discriminations et apparence physique

L’objectif de ce baromètre, élaboré par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail et publié en 2016, est de mettre en évidence les discriminations à l’embauche liées à l’apparence physique du point de vue des chômeurs, entre le mois d’octobre et de novembre 2014.

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Guide

JEU LES ESSENTIELS EGA-PRO

Où en êtes vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? Quelles nouvelles actions pertinentes pourraient être mises en oeuvre ? À travers son nouveau jeu ludo-pédagogique, les Essentiels Éga-Pro, le réseau Anact-Aract vous aide à mieux repérer les enjeux de l’égalité dans votre entreprise et à poser collectivement les bases d’un plan d’action.

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Guide

Quiz. Décalez vos représentations de l'égalité professionnelle !

Vous souhaitez agir sur l’égalité professionnelle ? Vous voulez mieux comprendre comment se traduisent concrètement les inégalités femmes-hommes au travail ? Vous ne savez pas comment identifier les causes structurelles des inégalités, et leurs conséquences en termes de performance et de qualité de vie au travail ?

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